Годишен платен отпуск е една от социалните гаранции на държавата, предоставени на работещите от гражданите. Глава 19 от LC RF установява следните видове празници: основен годишен платен (или труд); допълнителна ваканция, както и оставете без заплащане (за собствени разноски). Други видове почивка се установяват от работодателите или от страните по колективния трудов договор.
Продължителност на годишния отпуск сега е 4 седмици (28 календарни дни). Служители, които са сключили договор за период до два месеца, основният отпуск (или обезщетение за него) се предоставя на базата на два работни дни за отработения месец. За сезонните работници основните празници се отчитат за два календарни дни за отработения месец.
Допълнителна платена почивка регулирани от правителствени решения или от местни актове на предприятия. Допълнителната почивка за служители с нестандартен работен ден може да бъде с продължителност най-малко три календарни дни.
Оставете без заплащане, нуждата от която е свързана със семействотообстоятелства или други основателни причини, се предоставя по искане на служителя. Продължителността на ваканцията се договаря с работодателя и се определя по взаимно съгласие.
В същото време участниците в БОК имат право на 35календарни дни неплатен ваканция, работещите пенсионери - 14 дни, работници с увреждания - до 60 дни, най-близките роднини на убити войници дежурен - до 14 дни, работниците са станали родители да се регистрират брака им или изгубени роднини - до 5 дни.
Продължителност на отпуска, който включваосновни и допълнителни, максималните ограничения не са ограничени. Тяхната продължителност се определя от организациите в зависимост от собствените им финансови и производствени възможности.
Основните принципи, уреждащи процедурата за предоставяне и продължителността на платения отпуск, са предвидени в членове 114-128 от Кодекса на труда на Руската федерация. Правото на получаване на годишна почивка от служителя се появява след изтичането на шест месеца работа на определено място. Съгласно споразумението с работодателите, този период може да дойде по-рано.
Продължителността на отпуска е посочена в трудаКод. Платената почивка се изчислява ежегодно в календарни дни и не може да бъде по-малко от 28 дни. Някои категории работници (за трудни или вредни условия на труд) имат право да получават допълнителен отпуск, който се предоставя в допълнение към основния. Така, общо, те почиват повече от 28 дни.
При продължителността на платената почивка невключени са и празниците, включени за този период, и последният ден от ваканцията се премества в броя на дните, в които са заети празниците.
Според законодателството работниците в неравностойно положение имат гарантирано право за 31 календарни дни отпуск.
Педагогическите работници на висшите учебни заведения оставят за по-голяма почивка в размер на 56 дни. Други категории персонал в педагогическата сфера получават отпуск от 42 до 56 дни.
По-дългите почивки се характеризират с празнични дни за хора с увреждания, държавни служители и общински служители. Те получават почивка не по-малко от 30 календарни дни.
Прокурорите, включително следователите,прокурори, педагогически и научни служители на прокуратурата имат право на 30 календарни дни за почивка, които не включват време за пътуване до мястото на почивка.
Продължителност на отпуска на специалистиорганизациите за здравеопазване са 36 работни дни, като вземат предвид допълнителната почивка за вредните условия на труд. Тази категория включва работници, които диагностицират и лекуват ХИВ-инфектирани хора, както и тези, които работят с материали, които съдържат вируса на имунната недостатъчност.
Научни организации, които получават бюджетфинансиране, имат право да определят продължителността на платен отпуск за някои категории академичния състав с напреднала степен: доктор на науките - 48 работни дни, д-р - 36 работни дни.
Категориите работници, които се занимават с боравене с химическо оръжие, имат право на 49 или 56 календарни дни годишна почивка, в зависимост от степента на важност на извършената работа.
</ p>
