Във всяка организация има нормативнидокументи, регулиращи дейността на фирмата и нейните служители поотделно. Една от тези местни актове е правилата на вътрешните правила на труда. Все пак не всяка организация има това. В тази връзка си струва да се обърнем към закона - как се регламентира този въпрос в него? Този документ е задължителен ли е? Каква е процедурата за уведомяване на служителите?
Преди да преминете към правните аспекти на проблема,Бих искал да отбележа, че съществуването на такива правила ви позволява да избягвате много неприятни моменти. Психолози, специализирани в трудовите отношения, предупреждават: споровете и конфликтните ситуации неизбежно ще възникнат, ако страните нямат ясни задължения и права. Директорът ще поиска твърде много, смятайки себе си за правилно, а персоналът ще бъде възмутен, че неговите потребности не са взети под внимание: в удобни работни условия, в покой, обедна почивка.
Правилата на вътрешния трудов правилник санезадължителен нормативен документ. Но в закона има резерви: дисциплинарните въпроси трябва да бъдат обхванати в други местни актове, а именно в трудов договор или в колективен трудов договор (чл.189, ал.2 от Кодекса на труда). Тези вътрешни документи на фирмата обаче не могат да отговорят на всички нюанси, свързани с трудовата дисциплина. Оттук и необходимостта от разработване на отделен местен акт - правилата на работния график, които могат да включват всички подробности за връзката между лидера и подчинените.
Правила за вътрешния трудов правилникорганизациите съдържат начина на работа, продължителността на обедната почивка, отпуските, честотата и продължителността на отпуска, процедурата за одобряване на графика за отпуските, стимулиращите мерки и санкциите (същия член, параграф 4). В съответствие с нормите на законодателството се определят и основни права и задължения. Например "служителят е длъжен да изпълнява своите функции добросъвестно и навреме" или "работодателят е длъжен да осигури всичко необходимо за изпълнение на служебните задължения, за да осигури нормални условия на труд". Също така можете да посочите процедурата за приемане и уволнение (списък на необходимите документи, продължителността на пробационния период). Като допълнителна информация в правилата можете да направите:
Тъй като законът не задължава да пише правилавътрешни трудови разпоредби, няма смисъл да ги развивате, ако няма да въведете персонал по този документ. Актът се създава единствено с цел установяване на дисциплина в организацията. Служителите трябва да бъдат запознати с него в съответствие с установената от закона процедура: при кандидатстване за работа (както се посочва в член 68 от Кодекса на труда, точка 3).
Към днешна дата все още имаорганизации, в които работи синдикатът или друг представителен орган. Правилата на вътрешния трудов правилник са съгласувани с този орган (представителят трябва да подпише). Ако е така, служителите имат възможност да променят правилата, да намерят компромис, да обсъдят проблеми, които работодателят е пренебрегнал. Това е представителният орган, който трябва да провери съдържанието на местния акт за спазване на законодателството, възможно е някои от неговите артикули да нарушават правата на служителите. Но тази "проверка" трябва да бъде направена преди подписването на документа. В противен случай подписът ще означава, че сте съгласни със съдържанието. Въпреки че, ако желаете, тези правила могат да бъдат опитани да оспорят.
Правила за вътрешния трудов правилникотколкото да се различават по съдържание от същия акт в фирма с различна организационна и правна форма. Моделът на акта може да бъде променен, тъй като няма единна, препоръчана форма.
Ако организацията е достатъчно голяма, в допълнение към илиВместо вътрешните разпоредби могат да се създадат такива разпоредби, като например разпоредба за персонала, бонуси, работата на отделен отдел, структурна единица. Всеки вариант е за предпочитане пред пълната липса на ясни инструкции относно дисциплината и условията на труд.
</ p>
