Наблюдението на човек на работното място: колко легитимно е това

Наблюдението на хората в офисите отдавна се превърна в норма на живота. Няма да вземем моралната и етичната страна на този въпрос, нека да видим колко легитимно е това?

Според работодателите, наблюдение на лице наработното място е легитимно и обосновано. Ръководството на компанията обяснява видео наблюдението на персонала чрез факта, че само по този начин те могат да контролират какво правят служителите, как използват офис оборудване, дали нарушават вътрешните правила и т.н. Персоналът от толкова голямо внимание не е ентусиазиран и гледа на наблюдението като намеса в личния живот. На кое управление веднага отговаря, че на работното място не може да има личен живот. Кой е прав?

Всичко зависи от това как се извършва наблюдениеточовек: отворен или не. Това означава, че проблемът се крие във въпроса дали човек знае за инсталираните камери и допълнителни програми на компютъра, които "източват" цялата информация на администратора. Скрито наблюдение всъщност е незаконно. Вярно е, че има нюанси: ако служител е заподозрян в престъпна дейност, например кражба или прехвърляне на поверителна информация на конкуренти, това наблюдение е напълно оправдано. Тоест, колкото повече нарушения се откриват от скритото наблюдение, толкова по-големи са шансовете той да бъде считан за легитимен в конфликта на страните.

Във всички останали случаи, наблюдение на лицетрябва да се проведе с писменото му съгласие. Но това не означава, че ако служителят е срещу видео наблюдение, той може да поиска да премахне камерите и да премахне мониторинговите програми от компютъра.

Максимумът, който може да направи, е да напусне иНамерете друга работа, ако не е подходяща за тази ситуация. Ето защо внимателно прочетете трудовия договор и приложението към него. Там трябва да бъдат предписани условията за контрол над персонала. В допълнение, служителят трябва да се запознае с вътрешните правила на компанията, за нарушение на които следват наказателни мерки. Те включват начина на използване на интернет, списък на позволените сайтове, регулиран период на почивка през работния ден и др. Това е случаят, когато невежеството се освобождава от отговорност.

Друг въпрос: "Къде точно мога да инсталирам видео устройства?" Някои работодатели не се ограничават само до офис пространство, но също така контролират помещения за почивка, трапезарии, коридори, душове и тоалетни. В последните два случая можете спокойно да съдите.

За да инсталирате видео наблюдение на такива места, работодателят трябва да има много добри основания.

Друг спорен въпрос е наблюдението на дадено лицеработното място с помощта на подслушвателни телефони. Такъв контрол може да се осъществява само чрез корпоративни телефони, в противен случай ще се счита за намеса в личния живот. Информацията, получена чрез подслушване на телефони и притежаваща персонален характер (разговор с лекар, адвокат и др.), Не подлежи на оповестяване. И това е основният проблем на много компании: изтичането на лична информация, поради което служителите са категорично против всякакъв контрол.

В такива ситуации има доста спорни въпроси, така че мониторингът на служителите е класически пример за факта, че технологичният прогрес е изпреварил създаването на добре развита правна рамка.

</ p>