Защо се нуждая от копие от работната ми книга?

Всеки поне веднъж в живота си ветроветеработна книга. Основната цел на този документ е да запише продължителността на трудовия стаж на служителя през целия му живот. То може да се счита за документирана бележка за професионалната дейност на лицето. Работникът съхранява много интересна информация за служителя, така че, когато инсталирате на ново място, работодателят, наред с другите документи, първо изисква да предоставите работна книга. Това е потвърждение за по-ранно образование и професионални умения. Предвид всички гореизброени характеристики, можем да заключим, че тази привидно непретенциозна малка брошура, след като паспортът се счита за най-важния документ за дадено лице.

При наемане на гражданин, неговата или нейнатаработната книга към ръководството на предприятието. Съхранява се в отдела за персонал чак до освобождаването на служителя. В съответствие с изискванията за управление на документацията за персонала поръчката за предприятието назначава служител, отговарящ за регистрацията, поддържането и съхраняването на трудовите книги на всички служители на организацията.

Понякога човек има нужда отпо каквато и да е причина, да предоставя работен протокол за потвърждаване на заетостта в една или друга организация. Според одобрените правила, отговорният служител на предприятието няма право да предостави този документ на служителя преди уволнението. Има само един изход от тази ситуация. Служител може да получи копие от работната карта, която изцяло замества оригинала и може да бъде оставена на мястото на търсенето. За да го получи, служителят е длъжен да напише изявление в произволна форма, като го моли да му даде копие. И в заявлението е необходимо да се посочи причината, поради която е необходимо да има копие от работната книга. Например, един човек иска да се оформи в друга фирма да работят на непълно работно време, но историята на заетост на всеки служител, винаги трябва да се съхраняват в мястото на работата си, така че вместо оригинала с него в продължение на три дни, за да се издават копие от работа рекорд карта. Това се прави съвсем просто. На обикновени листове с формат А4 всички попълнени страници на оригинала са фотокопирани, отнасящи се до работната информация, включително заглавната страница. Страниците са зашити заедно и зашити. На последната страница се прави допълнителен запис в информацията за работата на следното съдържание: "Работи досега". Записите се присвояват на следващия номер, посочва се датата на издаване на копие от трудовия протокол, а по-долу е и подписът на отговорния служител с дешифрирането на длъжността и фамилното име. Копие от работната книга е почти готово. Но това не е всичко.

Всяка страница на копието трябва да бъдесертифицирани. За тази цел е направен надписът "Копие е вярно". Под него е подписът на служителя, който увери копието с дешифрирането на длъжността и фамилното име. Не е необходимо да бъде ръководител на предприятието. Ръководителят на отдел "Човешки ресурси" или специалист, който управлява личните документи, може да удостовери. Готовият надпис задължително трябва да постави кръгъл печат на компанията-работодател. Всички зашити страници са номерирани, а на последния има надпис "Зашит, номериран и запечатан" с толкова "страници". Това заверено копие от трудовия дневник напълно потвърждава оригинала и може да бъде предоставено при поискване на всяка организация. Подобен документ често се изисква от банките при отпускане на заеми за потвърждаване на платежоспособността на клиента, но тази причина не е единствената.

Напоследък хората започнали да пътуват по-честограница. Поводът е много различен: покана за посещение, бизнес пътуване, почивка и така нататък. За пътуване извън страната гражданинът задължително трябва да получи чуждестранен паспорт. В някои страни това не е необходимо, но ние все още се нуждаем от това. За регистрирането на паспорта във Федералната служба за миграция е необходимо да се предостави цял пакет документи, сред които трябва да има информация за мястото на работа. Сега, когато правите ново поколение паспорти на всички работещи граждани да попълнят формуляр за кандидатстване за издаване на специално паспорт, една от точките, предвидени цялата си трудова дейност през последните десет години. Заявлението е сертифицирано на работното място с печат в отдела за персонала. Печатът е валиден за един месец. Гражданите, които не работят, изпълняват същата процедура и вместо да сертифицират данните, специалистът в отдел "Човешки ресурси" получава оригиналната работна книга. Според новите правила копие от работната книга за паспорт изобщо не се изисква. Това допринася за работата на самия гражданин, но намалява натовареността на отдел "Човешки ресурси" на компанията и рационализира работния поток на услугите за мигриране.

</ p>