В тази статия ще се опитаме да отговорим на тези често задавани въпроси: "Какво е квалификацията", "Кой тя се възлага?", "Възможно ли е да се повиши нивото на квалификация и по какъв начин?"
Със сигурност всеки възрастен човек има представа за това, което е
Квалификацията на служител се определя от такъв показател като квалификационния ранг. Признава се от сертифициращата комисия, като взема предвид нивото на сложност,
Специалисти, които вече имат висше или средно образованиепрофесионалното образование, имат възможност да подобрят своите умения, за да разширят и обновят своите теоретични и практически умения, като същевременно увеличат равнището на своите доходи. Има следните видове обучение:
1. Краткосрочно увеличение - до 72 часа. Тя се провежда по инициатива на работодателя, региона - тематични въпроси в конкретно производство. Лекциите се провеждат от висококвалифицирани служители на компанията. След издържане на изпита се издава документ за преминаването на краткосрочен опреснителен курс.
2. Тематични семинари и обучения - от 72 до 100 часа. Проведено за адаптация
3. Продължително - от 100 до 500 часа. Извършва се за служители с трудов стаж, но без практически умения. При завършване се издава подходящ сертификат. По закон тези събития трябва да се провеждат поне веднъж на 5 години, но на практика честотата на такива курсове се определя произволно по молба на работодателя. Формата на обучение може да бъде различна: на работното място, с отделяне, с частично припокриване. Като правило се избира най-оптималният вариант. В някои случаи курсовете се провеждат в друг град. В този случай на работника е гарантирано да задържа работното място, както и средната заплата.
</ p>