Слаби точки в резюмето - как да ги представите правилно на работодателя

Много е важно да намерите подходящата работавъзобнови. В края на краищата, след като го прочетете, следва първият етап от отпадането на кандидатите за позиция. Така че, конкурентът трябва да се интересува главно от специалиста по човешки ресурси, за да се класира за първото интервю.

Резюмето трябва да бъде кратко, не повече от1-2 страници. Необходимо е да се опитаме да поставим в този формат не само информация за получените професионални умения и образование, но и кратко да посочим личните качества на кандидата. Посочвайки лична информация, претегляйте всяка фраза, така че вашите слабости в резюмето се разкриват. Например, ако се страхувате, че може да бъдете отхвърлен поради възрастовата категория, първо да посочите професионалните умения и професионалния опит и накрая да напишете датата на раждане. Семейната ситуация и наличието на деца във всеки отделен случай засягат и оценката на резюмето. Ако работата включва бизнес пътувания, не забравяйте да посочите, че има член на семейството или бавачка с децата, че можете да ги оставите без проблеми по време на командировки. Жените са по-засегнати, особено ако децата са малки. По-добре е да се уточни информацията за децата в самия край на резюмето, така че да не се възприема отрицателно. Наличието на предучилищни деца в една жена за почти всеки работодател е вашите слабости в резюмето. Опитайте се да отделите толкова време, колкото е възможносилни страни - образование,професионалния опит, получените умения. Може да се случи, че ще бъдете помолени да попълните формуляр за резюме, разработен от работодателя. Със сигурност ще има много въпроси за вашите лични качества. Не се преструвайте, че сте този, когото не сте, защото по време на работата всичко това ще бъде разкрито.

Вашите заслуги и недостатъци в резюмето

Ако ви се наложи да опишете вашите силни ислабости в резюмето, не са особено откровени. Не е необходимо да се описват слабите места на характера. В резюмето да бъде кратко и да се претеглят характеристиките. В крайна сметка, в зависимост от длъжността, за която кандидатствате, същото качество може да бъде както добродетел, така и недостатък. Например, за да работите като анализатор, комуникационните умения не се изискват, други качества са по-подходящи тук - стремеж, концентрация и т.н. За да работите с посетителите, служителят се нуждае от спокоен, понякога дори от флегматичен характер. Няма абсолютно никаква нужда от наклон на ръководството.

Описвайки вашите слабости в резюмето, например,невежеството на чужд език, фокусирайте се върху желанието си за развитие и желанието да научите. Ако трябва да говорите за недостатъците си, посочете не повече от 2-3 качества. По-добре е да избягвате опростен език и да не посочвате качества, които противоречат на изискванията за свободна позиция. Опишете в най-простите думи, без сложни словесни разговори, вашите слабости в резюмето. Пример: импулсивност, правота, затвореност и др. Не пишете типове работни места, които плашат потенциален работодател - неспокойствие, бързи темпове, забавяне, липса на самочувствие и т.н. Не споделяйте болката си, тя няма нищо общо с вашите планове за намиране на работа.

</ p>