Изборът на персонала предполага редицацеленасочени действия, чиято основна цел е да наемат кандидати с необходимите качества за постигане на поставените цели от самата организация.
Просто казано, набирането на персонал включва намиране, оценка и набиране на професионалисти, които са готови и способни да работят и които притежават необходимите компетенции и могат да споделят ценностите на компанията.
Качественият подбор на персонала ще увеличи печалбата на компанията, ще увеличи производителността и "морала" на екипа от служители. Всичко това ще позволи на компанията да се развива динамично.
Непрофесионална или нестандартна селекция -това е неизпълнение на целите, разбивките, провалите в бизнес процесите и бизнес плановете на компанията. В резултат на това главата отново ще трябва да похарчи пари за намирането и избора на нов екип. Трябва да се отбележи, че системните грешки могат да доведат до значително увеличение на разходите на компанията.
Услуги по подбор на персоналпредлагат специализирани фирми. В този случай, резултатите от трето лице, със сигурност ще се насладите на компанията на клиента не само на качеството на работата, но и положителните резултати от работата създаден от екипа.
Набирането се извършва по три известни начина:
1. Проверка. Търсенето и подбора на кандидатите се извършва съгласно формални изисквания, като например длъжност, образование, заплата, трудов стаж, пол, възраст и др.
2. Набиране на персонал. Търсенето и подбора на персонала се извършва в дълбочина, като се вземат предвид формалните характеристики, формулирани от компанията. За целта всеки кандидат се интервюира от експерти от трета страна. Целта им е да открият бизнес качествата, знанията и уменията на кандидатите, както и техните лични характеристики. Също така, тяхната съвместимост с бизнес културата на договарящата организация е важна.
3. Изпълнително търсене. Кандидатите се класифицират не по позиция, а по бизнес задачата на клиента. Този метод е по-скоро като проектна работа, основана на задълбочено проучване на пазара, като се вземат предвид особеностите на бизнеса на клиента. Също така се вземат предвид работното място, бизнесът и личните качества на кандидата. Тази технология за подбор е най-ефективната, но най-трудоемката и съответно скъпата.
Основните предимства на кандидатстването заспециализираните агенции за набиране на персонал са включени в обширна база данни с добре развити автобиографии на кандидатите. Следователно, времето на наемателя осигури обобщение на минималния. Времевата рамка може да варира в зависимост от сложността и спешността на заявените свободни работни места. По правило средното време за професионалисти е 5-7 работни дни.
Трябва да се отбележи, че специализираниагенциите провеждат индивидуално интервю за оценяване, което е основното предимство на сътрудничеството с такава организация. Интервюто ви позволява правилно да оценявате професионалните качества, да идентифицирате мотивацията и да оценявате личните характеристики на кандидатите.
